導語：管理學專業的學生對德魯特的名字絕不陌生，我們學習的管理學很多概念都會涉及德魯克。那么德魯克到底是誰呢?你對他的了解有多少呢?
德魯克管理思想精要
德魯克管理思想注重以目標為導向，以人為中心的思想。他認為目標可以實現人與人之間的手段;目標管理是先于計劃的; 制定目標時需要堅持的原則，從而來確保目標的建立;管理的真正含義就在于設定目標，以此來決策，即所謂目標決策。德魯克主張的十種方式：
1.分權和授權才能引發學習動機
2.用成效和目標來管理，而不是監督
3.不連續時代的提出，知識產業時代的來臨，全球經濟取代個別經濟
4.不創新的風險比創新的風險更高。墨守成規雖然不會加速企業的滅亡，但會促進企業的消亡
5.宣揚顧客為上的理念，顧客是企業存在的目的
6.管理者的三大使命分別是：達成目的、使工作者有成就感、履行社會責任和義務
7.公司經營需要放長線釣大魚，不能炒短線，執著于眼前的蠅頭小利
8.組織的目的不在于管理人，而在于領導人。正所謂上行下效，即是如此
9.化社會問題為商機，為企業尋找機會，不斷地創新發展
10.家族企業阻礙企業進步。經營權和所有權分開處理
德魯克最經典的三本書
德魯克有哪兒些書適合我們學習呢?
1.《管理的實踐》是第一本將管理視為一個整體的管理書籍
2.《創新與企業家精神》針對尋找企業機遇和創新做出的整理和解釋
3.《21世紀的管理挑戰》反應現實問題，具有一定的現實意義
德魯克人物簡介
彼得·德魯克出生于1909年的維也納，后來移居美國。德魯克的成長環境十分富裕，父親是奧匈帝國的官員，母親是首批學習醫師
的婦女之一。這種生活環境決定了德魯克后來的管理著作，也注定了他的流芳百世。德魯克的著作和思想影響巨大，許多學者和企
業家都在學習德魯克管理思想。