加入獅子會以來,我一直在問自己一個問題:是什么讓我加入了獅子會?是什么讓我喜歡上獅子會?因為友情的信任?因為“我們服務“的精神?因為慈善事業的感召?也許都有一些......在一次由陌生漸入相熟再至相喜的認知過程中,能最終吸引我的,必然是一種文化的感召。
很多時候,只有那些深入靈魂之中的觸動,才會引發我們最合諧的共鳴。獅子會有這樣的文化,獅子會也有這樣的力量。有時,我也在觀察其他的伙伴,探求他(她)們加入獅子會的理由。大抵,有這么四大類情況:
一、因為慈善而加入獅子會。
有一部社會人士,常年已在做著慈善的事務。唯在這紅塵漫漫,信任缺失至所有領域的時代,他們所苦惱的,是找不到一個可以放心依賴的平臺。直到,他們找到了獅子會。這世界上,也許永遠也無法找到一個完全純凈的組織。那些能夠長期生存的,必然是能夠進行自我完善、不斷健全的機構。獅子會,就是這樣一個具有不斷自我成長、自我健全的組織。完善的組織架構、強大的學習機制、豐富的內部文化,吸引了無數靠近它的愛心人士。對這些朋友,我想說:放心去做吧!獅子會,是一個灑播愛意、成全善念的最佳平臺。
二、因為資源而加入獅子會。
有一部分人進獅子會,是來找資源的。這沒有任何問題,獅子會的前身本來就是個由商人組成的俱樂部。今天的獅子會,依然多數是由小有所成的商業人士所構成的。但是,如果僅僅是為了利益而來,那么這些人可能很快會失望的。只為逐利而至,必然為其他獅子會成員隔離。并不僅僅是不符合獅子會的主詣,一個只想從別人身上盡快實現好處的人,在每一個組織中都不會受歡迎。
獅子會是一個講付出的組織,是一種奉獻的文化。所以,真正收獲獅友們的認同,必然是因為參與慈善活動過程中的積極與努力。我們在用心服務的同時,也一定會收到獅友們的稱贊與認可。而且,獅子會本身就存在獅友互助的文化,雖我們只為付出,不做他求,但在我們奉獻的時候,很多我們意料之外的好事也會來臨。
獅子會一個隱形的巨大價值,就是它相對于混雜社會的信任機制。在獅子會里的每一位獅友,都是經過一定考察的、具備一定道德水準的人,都會更加愛惜自己的聲名。畢竟,在這樣一個社會影響巨大的組織中,負面消息的擴散是讓人很難承受的。同樣,一位正直的伙伴也會獲得倍增的信任和價值。在此,需要提醒的是,我們進入獅子會還是來做公益的,很多伙伴可能不久前還是陌生人,我們并不了解他們的
過去。所以,當獅友們彼此間碰撞出商業機會的時侯,請獨立于組織之外運作,防止因為合作糾紛影響到獅子會。獅子會,調整看待利益的角度,投入地奉獻一回,唯用心耕耘、花開香自來。