很快結(jié)束面試,通常一個(gè)面試至少要進(jìn)行30分鐘以上。30分鐘以下的面試官，要么是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，要么就是面試技巧不過(guò)關(guān)。如果草草了事你還通過(guò)了，大概率這一關(guān)不是重要關(guān)卡，只是見(jiàn)見(jiàn)聊聊而已。但如果這是一輪正常的面試，面試官卻很快結(jié)束了，比如15分鐘左右，那么可能就是沒(méi)戲了。

1、面試過(guò)不過(guò)取決和你進(jìn)入同一環(huán)節(jié)的人表現(xiàn)怎么樣。如果你排名第一，即便個(gè)別問(wèn)題答得不好，都還是可以進(jìn)入下一輪的。但這個(gè)個(gè)別問(wèn)題需要是“無(wú)傷大雅”的問(wèn)題。如果核心問(wèn)題沒(méi)答好，比如三觀問(wèn)題、離職原因等等對(duì)雇傭和留存有重要影響的問(wèn)題，通常是一招致命的。

2、如果不滿意的問(wèn)題比較多，就尤其要小心了。一般連續(xù)幾個(gè)問(wèn)題都答得一般，你會(huì)開(kāi)始感覺(jué)到面試官的不耐煩，然后面試又很快結(jié)束了，那么基本上就是掛了。一般有經(jīng)驗(yàn)的面試官不會(huì)特別直白的拒絕，拒絕技巧還是很考驗(yàn)人的。所以一般段位不高的HR不會(huì)拒絕你的，只是讓你回去等一個(gè)“不好”的消息，把拒絕留在后面。

3、但如果是比較重要、級(jí)別比較高的崗位，面試你的也會(huì)是大BP或者政委，這種人一般都底氣足、果敢，不拖拉。雙方段位都不低，過(guò)幾招結(jié)果就能猜個(gè)八九不離十。通常候選人也是背景很好、資歷很優(yōu)的，你說(shuō)人家沒(méi)經(jīng)驗(yàn)、能力差去拒絕那是不可能的，最忌諱面試的時(shí)候聊的賊好，后續(xù)卻突然拒絕了，候選人會(huì)非常難接受。那就需要面試的時(shí)候做鋪墊，讓候選人心服口服。