柳傳志是知名企業家，是聯想集團的核心創始人，不過最近攤上事了，那么柳傳志事件是怎么回事?柳傳志和倪光南怎么回事?柳傳志為什么會選擇楊元慶做接班人?帶著這些問題，跟小編一探究竟吧。

柳傳志事件是怎么回事

1、最近，司馬南先生手撕聯想柳傳志事件，一時之間成為企業界和輿論界熱門話題。司馬南與聯想柳傳志之爭，愈演愈烈，幾乎到了不可收拾的地步。司馬南的“六問聯想”話題敏感性十足，數據亦真亦假，隨便一個都能切中吃瓜群眾的興奮點，想不火都不難。讓廣大網友看得熱血澎湃，群情激憤。一時間，聯想這家曾經家喻戶曉的國貨之光，被送上了輿論的風口浪尖。

2、柳傳志事件其中大家最關注的是退休金和高層的工資問題，比如柳傳志的退休金每年是一億，楊元慶的年薪將近兩億，為何會這么高?面對司馬南先生的質疑，聯想的高管們卻選擇了息事寧人，低頭講和。所以，視頻播放動輒幾百萬起，評論和點贊量居高不下。不得不說，司馬南先生果真是資深自媒體人，深諳傳播規律。但每一項社會風評的背后，必有它的時代寓意和局限性。

柳傳志和倪光南怎么回事

在聯想發展的早期，曾發生至今為后人所熱議的柳傳志與倪光南之爭。當時，柳傳志是聯想總裁，他是總工。時隔三十多年，倪光南談柳傳志，恩怨依然未消除。至今，倪光南依然不贊同柳傳志為聯想所選擇的發展路線。倪光南曾多次拿聯想與華為作對比，他說聯想和華為就像是烏龜賽跑，現在華為的估值是聯想的50倍。倪光南認為聯想的路線是錯的，當初聯想如果走技術路線，現在也不至于慢慢落后于他人;二是科技人員知識產權沒有得到很好的保護及鼓勵。這也就是說，倪光南現在也不認同柳傳志當初的選擇。

柳傳志為什么會選擇楊元慶做接班人

柳傳志喜歡有能力的年輕人，老板喜歡有能力的人才主要是為了一個原因——能給他賺錢，有這一條就夠了。而國營公司的老板除了這一條以外，當然希望在感情上要有配合。誰也不愿找個接班人，能把事做大，但和前任關系不好。1994年，柳傳志在給楊元慶的一封信中表示，聯想的接班人要“才”和“德”兼備才行，而在“德”的方面，能實心實意地對待前任的開拓者，也是屬于“德”的內容之一。25年后再看這封信，不禁讓人唏噓，柳傳志用心良苦，對楊元慶的培養可謂不遺余力。