辭職的正常流程，一般是提前一個(gè)月交辭職報(bào)告，而有些聰明人，卻是一聲不吭辭職走人了，那為什么說一聲不吭辭職的人都是聰明人?一聲不吭辭職工資怎么算?一般單位怎么處理一聲不吭辭職的人?帶著這些疑問，跟小編來一探究竟吧。

一聲不吭辭職的人都是聰明人

1、不看好公司發(fā)展前景。對(duì)于很多聰明的人來說，他們可以看得到公司的未來，也可以看到員工和老板的心態(tài)變化。在自己覺得公司沒有未來可言的時(shí)候一聲不吭辭職，即便是當(dāng)時(shí)會(huì)損失幾個(gè)月的工資，他們會(huì)有更好的出路，而那些看不到公司發(fā)展前景，只是為了謀生的人，反而最容易成為受害者。

2、有些聰明人離職之前就已經(jīng)給自己規(guī)劃好了下一步的發(fā)展，但是他們不會(huì)說出來，而這樣的人在辭職之前誰也不知道他會(huì)離職，因?yàn)樵谌藗兊难壑校褪枪灸莻€(gè)最老實(shí)的人，最后卻一聲不吭辭職。這樣的人往往對(duì)自己的未來有著明確的目標(biāo)，不會(huì)因?yàn)橐恍┦虑榫头艞壸约旱倪x擇。

3、聰明人都不會(huì)說太多的廢話，他們非常懂得一個(gè)道理，那就是沉默是金。公司好的時(shí)候，自己默默加班，公司虧待員工的時(shí)候，這些人絕不抱怨，堅(jiān)決不當(dāng)出頭鳥，將自己埋在公司的最深處，等到自己受不了或者不應(yīng)該繼續(xù)工作的時(shí)候，他們會(huì)一聲不吭離開公司。

一聲不吭辭職工資怎么算

在職場(chǎng)工作如果要離職的話，提前一個(gè)月交報(bào)告，給公司留出足夠的時(shí)間招聘新的員工。但是在職場(chǎng)上，員工一聲不吭辭職的現(xiàn)象非常普遍沒有遞交辭職報(bào)告，也沒有交接工作就走了。其實(shí)，遇到這種情況，大部分企業(yè)會(huì)停發(fā)工資、停繳社保，然后就不再理會(huì)，實(shí)際上這種處理方式是錯(cuò)誤的。如果員工一聲不吭的離職了，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪，非法克扣工資或者拖延支付的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

單位怎么處理一聲不吭辭職的人

首先用人單位要試著聯(lián)系一聲不吭辭職的員工，詢問離職原因，告知其回公司辦理離職手續(xù)，公司好給他出具離職證明。其次如果聯(lián)系不上，可以根據(jù)勞動(dòng)合同上留下的聯(lián)系方式，發(fā)放離職告知函，告知其自動(dòng)離職情況，公司的處理意見。最后如果未預(yù)留這些聯(lián)系方式，那就冷處理，即不做處理。盡管員工是一聲不吭離職，沒有職業(yè)道德，但是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，公司依然要為員工結(jié)算工資，發(fā)放離職證明。