誡勉談話是對干部進行教育的一種形式，是對干部的一種規誡，那么誡勉談話是什么處分?誡勉談話影響期多長時間?誡勉談話會記入檔案嗎?帶著這些疑問，跟小編來一探究竟吧。

誡勉談話是什么處分

1、誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。

2、誡勉談話是約談，不是處分。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照上邊的文件分別制定。

誡勉談話影響期多長時間

誡勉談話后，在6個月內不得提拔重用。法律依據：中共中央組織部頒布的《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。

誡勉談話會記入檔案嗎

誡勉談話會記入檔案，誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式。由組織和紀律監察部門]對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。