就業問題是個大問題，現在疫情期間，就業更是難上加難，據統計局發布的數據顯示，目前我國靈活就業人員已經達到2億人左右。那么2億人靈活就業真的靈活嗎？靈活就業為什么要55歲退休？靈活就業為什么沒有醫保？你想知道其中的答案嗎，快來一起看看吧。

2億人靈活就業真的靈活嗎？

1.2億人靈活就業是否靈活需要看個人，但大多數人還是很難的。靈活就業人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員，涵蓋面很廣！那些自己四處打零工的，可以調查下靈活就業里面有多少人是有收入的。如今疫情遲遲不愿離去，確實使得就業低迷，謀利艱難。還是群策群力，共度時艱吧。

2.胡錫進認為，2億人這個數字，其中的無奈心酸肯定多于光鮮和喜悅。靈活就業對大多數人來說屬于不得已的選擇。他們中大部分是各行各業的臨時工，或者說打零工的，那些人面臨收入不穩定，權益保護弱，未來不確定等一系列問題。有網友認為，靈活就業等于日工，實際上可以說是收入不穩定者， 也可以理解為無業游民。靈活就業就是每個月自己交社保，但是沒有單位沒有工作的人。靈活就業中的大部分人是弱勢群體，缺乏保障或保障不充分。

靈活就業為什么要55歲退休？

女性靈活就業人員的退休年齡，國家沒有統一規定，由各省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，一些省市規定為按管理崗位年滿55歲，一些省市規定為按工人崗位年滿50歲。各地規定是出于各地實際情況的考量，現行退休年齡規定自解放初期《勞動保險條例》的規定一直延續至今，人口平均壽命和生活、勞動條件已經發生來翻天覆地的變化，隨著人口老齡化，延遲退休勢在必行，在延遲退休政策沒有出臺的情形下，而靈活就業人員崗位又難以確定，一些省市規定女性靈活就業人員按管理崗位年滿55歲退休。

靈活就業為什么沒有醫保？

靈活就業就是沒有個人醫保賬戶部分的。不像單位參保那種有2%的個人賬戶劃入。一年有幾百元錢到卡上。不過個人自由職業參保有些地方醫保會施舍給予點。按年齡段分別按0.4%(35歲以下) 0.7%(35-40歲) 1%(40歲以上)注入個人賬戶。杭州就這樣給的。不過交的錢比不給的要貴好多，感覺。按100%基數2977參保，醫保要交238.21元， 只回饋11.90、20.84、29.77元。