四個尊重：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。三個發展：發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。
我國的基本分配制度是：按勞分配為主體、多種分配方式并存。按勞分配：實行按勞分配的前提：在公有制經濟內部；即按照勞動者提供的勞動數量和質量進行個人收入分配。決定按勞分配的因素：在市場經濟條件下，勞動者按勞分配取得的收入，不僅取決于個人提供的勞動量，還取決于所在企業的經濟效益。按勞分配收入形式有：國有企業、城鎮集體企業職工的工資、獎金和津貼，實行家庭承包責任制的農民在完成承包合同上規定的上繳任務后獲得的收入等。
其他分配方式有：按個體勞動者的勞動成果分配：如開小商店獲得的稅后收入按生產要素分配收入：勞動要素：如：私營企業職工和外資企業職工的工資收入；資本要素：私營企業主雇傭一定數量的勞動者，納稅后獲得的收入；社會成員把節余的錢存入銀行，或者購買國債、企業債券、股票所獲得的利息、股息和紅利；購買獎券中獎獲得的收入等；管理要素：私營企業和外資企業的高層管理者獲得的高額收入；技術要素：被聘請擔任私營企業和外資企業的技術顧問獲得的收入；土地要素：出租房屋獲得的租金。
分配原則是什么：確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則。分配中應注意的問題是什么：在分配中，既要提倡奉獻精神，又要落實分配政策；既要反對平均主義，又要防止收入差距懸殊。
法律保護一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入:合法的非勞動收入：如：社會成員把節余的錢存入銀行，或者購買國債、企業債券、股票所獲得的利息、股息和紅利；購買獎券中獎獲得的收入；出租房屋獲得的租金等；合法的非勞動收入：如：貪污受賄、制假售假、偷稅漏稅等。
