富士康返費一萬最后沒有拿到。提起富士康,打工者總是說不完的話題,但不可否認對于在外打工,手頭拮據的打工者來說,像富士康這樣的工廠卻是打工者的首選。先拋開工資高低如何不說,首先能保證背井離鄉的打工者衣食無憂!如果遇到工廠旺季訂單多的時候,一個月拿個五六千也不是不可能的。

臨近年底,本該是打工者的回鄉潮,但據富士康內部員工透露,這一陣子富士康竟然出現了返工潮,大批年輕求職者紛紛入職富士康。有富士康內部員工透露,這都是因為年底富士康打卡55天返費8000這一原因。
對于勞動力需求量大的工廠企業,l臨近年底正式訂單爆發的時期,可恰恰這時候遇到了工人返工潮。為了留住員工以及招收更多的工人,企業開出優厚的條件。到底打卡55天8000的返費,這樣的情況屬實嗎?來聽聽內部員工的說法。
返費打卡55天一次性8000到一萬!借調工后半年沒打夠卡的坑的夠夠的,強制性讓你去支援,不去不讓干,沒返費!工廠旺季就兩個月到三個月!其他都是淡季讓支援!遇見雙休每個月就一千多塊錢,打卡55天你覺得你能什么時候拿到返費!
到十月以后就是淡季,到時逼著你們走,一個月一千多,夠你們玩的!要么強制性支援逼著你們自離,逼著你們鬧!去年吧友們都知道,后半年工廠區在鬧返費吧!還有那些掙返費的,還想找個周邊的工作,想法太簡單了,掙了返費都是要走的,企業也不是好糊弄的,放著工作輕松的派遣工干,好工作輕松的,都是老員工的!想正返費就安安穩穩的掙。
工廠旺季在七月到十月,現在他們只是在籌備人力,大部分都是沒加班的,到七月忙的時候離你返費時間也快了!等你拿到第一次返費,感覺后面加班很多,還會一直干,干不了兩個月,淡季又來了,到那時想走都沒法走!這就是工廠拿捏著打工者的心理。










