在網絡上，我們可以見到許多調侃老總的貼子，在很多人來看，領導干部便是一個給人畫大餅的人，還不給加薪。可是也是有的領導干部受人尊重，因此 今日就給大伙說說，打職工最要想的領導干部究竟是什么樣子的？

在電視連續劇《流金歲月》里，就會有那樣一個極致的領導干部，那便是楊柯，他業務水平強力，提攜職工輕輕松松；從來不給職工畫餅，立即漲薪獎賞；緊要關頭維護屬下，領導能力up；三觀正，思想境界也100分！

最重要的是，這一領導干部雖不能叫作酷帥十足，可是風采無庸置疑，市場銷售專業技能傳道授業，顧客談變成決不邀功，屬下受氣還積極跟老總張口要人！假如遇上那樣的領導干部，怕是作夢都是會做夢笑醒了吧。

因而，盡管楊柯這一人物角色在劇里并不是很重要，可是卻很受大伙兒的喜愛。

許多網民也反響強烈，“哎喲喂，打工賺錢最開心的事情大約便是碰到楊柯那樣的領導干部了吧，真期待因為我能碰到一個那樣的老總。”

“不得不承認楊柯那樣的領導干部實在太令人艷羨了吧，就問一問誰不愿有那樣的領導干部呢？總之我覺得。”

“不得不承認，楊柯讓我明白了，原先確實很有可能會出現那么好的領導干部的存有，盡管是在電視連續劇上見到的，但最少考慮了我的幻想了。”

實際上在實際里，那樣的好領導干部也是有的，僅僅非常少非常少。領導干部，保證最壓根的二點，實際上就可以稱作好領導干部，別的并不是關鍵的。

第一，讓職工賺到大量的錢；第二，讓職工更有價值，讓職工本身獲得提高。簡易而言，便是你在這個領導干部的手底下好好工作，不但能夠加薪，還能學得物品，這早已很難能可貴了。

如果是一個受人尊敬的領導，最重要的便是憑工作業績來關注關心和評定屬下，那樣的領導干部是許多 屬下尤其期待遇上的，大伙兒便會拼了命拼命工作中。如果是憑別的層面，尤其是針對這些喜愛屬下曲意迎合的領導干部，會比較嚴重危害大伙兒工作主動性。

實際上，好的領導干部合好的職工原本便是雙向交流的，嚴格管理屬下，又能言傳身教的領導干部也是能夠接到尊重的。那樣的領導干部，不要作一切規定，屬下會害怕有一點兒違反。那樣的領導干部，也才會帶上全部企業和團隊。