兼職合同受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)法有規(guī)定兼職是可簽合同的。但是，勞動(dòng)者主張是全日制，企業(yè)很難舉證雙方是非全日制用工，所以書(shū)面合作最好還是簽。兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動(dòng)合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)的,只要人單位發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系,義務(wù)為員工簽訂勞動(dòng)合同,買(mǎi)保險(xiǎn)，購(gòu)買(mǎi)社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并投訴，是可以得到有效解決的。

其證據(jù)就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，工牌等。一般需要補(bǔ)交所欠的月份.兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動(dòng)合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。