1、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。根據(jù)《勞動合同法》第七十九條的規(guī)定：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民相關(guān)主體勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

2、可以需求工會的幫助。根據(jù)《勞動合同法》第七十八條的規(guī)定：工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

3、可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定：勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條，工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條，任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民相關(guān)主體勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。