考官在對(duì)多名應(yīng)聘者一次進(jìn)行評(píng)定時(shí)，往往會(huì)受面試順序的影響而不能客觀(guān)評(píng)定考生的情況。例如，一個(gè)考官在面試了三個(gè)很不理想的考生之后，第四位即使很一般，考官也會(huì)對(duì)他產(chǎn)生比前三位好得多的印象。反之，如果一位考官連續(xù)面試了三五很理想的應(yīng)聘者，即是第四位水平一般，考官也會(huì)認(rèn)為他的水平差。

1、考官對(duì)于應(yīng)聘者表現(xiàn)出的與自己相似的經(jīng)歷、思想和行為，往往有更多的興趣，對(duì)這樣的應(yīng)聘者也易產(chǎn)生好感。例如，應(yīng)聘者看過(guò)的某部影片正好考官也看過(guò)，對(duì)主人公的評(píng)價(jià)、對(duì)故事情節(jié)的感受相同，或雙方都有相同的興趣愛(ài)好等。

2、人與人第一次交往中留下的印象，在對(duì)方頭腦中形成并占據(jù)主導(dǎo)地位，這種效應(yīng)即首因效應(yīng)。首因效應(yīng)也叫首次效應(yīng)、有限效應(yīng)或“第一印象”效應(yīng)。它是指?jìng)€(gè)體在社會(huì)認(rèn)知過(guò)程中，通過(guò)“第一印象”最先輸入的信息對(duì)客體以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響作用。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，與一個(gè)人初次見(jiàn)面，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。這一最先的印象對(duì)他人的社會(huì)知覺(jué)產(chǎn)生較強(qiáng)的影響，并且在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。面試中給面試官留下良好的第一印象至關(guān)重要。

3、指測(cè)評(píng)者根據(jù)記憶中近期的印象來(lái)判斷、評(píng)價(jià)。在日常生活中，領(lǐng)導(dǎo)者可能會(huì)根據(jù)某人的近期表現(xiàn)而改變對(duì)他的一貫看法，也有正反兩個(gè)方向。正方向效應(yīng)表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)人偶然發(fā)現(xiàn)某人近期的優(yōu)點(diǎn)或好的表現(xiàn)，對(duì)他產(chǎn)生好的看法，于是迅速改變以前對(duì)他不好的看法，給與提拔或重用。如某人一貫表現(xiàn)平平，突然做了一件好事或工作上有好的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)他刮目相看。反方向效應(yīng)表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)某人近期的缺點(diǎn)或工作中的失誤。改變以往對(duì)他的好印象，這種情況若出現(xiàn)在面試中，表現(xiàn)為考官忽視評(píng)定的特定場(chǎng)景，導(dǎo)致測(cè)評(píng)誤差。